作者：洪林力
随着社会主义市场经济的深入发展，我国民营经济已经形成相当的规模、占有很重的分量，是推进中国式现代化的生力军。当前全国民营企业发展呈现量质齐升的活跃局面，但发展不平衡。据有关部门数据统计，全国民营企业平均寿命3.7年，约 70% 的企业倒在成立后的头三年；且绝大多数长期徘徊在“中小微”规模，难以做大做强。
燕山深处滦水河畔，河北省迁西县有一家中小型民营企业——瑞兆激光再制造技术股份有限公司，走出了一条坚持党建引领，促进民营企业创新发展的道路。
公司建立20年来，从一个只有八个人的维修小作坊，发展成有近400名员工，总资产4亿多元的集机电再制造技术研发、修复和再制造为一体的高新技术企业。拥有158项科研成果，113项国家专利。是新三板上市公司，一级诚信企业。荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国模范劳动关系和谐企业、国家绿色工厂、全国设备再制造示范单位、国家专精特新重点“小巨人”企业等荣誉。
公司是由共产党员、退役军人韩宏升创办的。他说，瑞兆之所以能够持续发展，就是坚持了“办让党放心的企业，干利国利民的事业”的宗旨，以党建立企，用党的创新理论和党的路线方针政策指导企业创新发展。公司被定为“唐山市基层党建示范点”，“河北省民营企业党建示范企业”。韩宏升于2018年4月获“全国五一劳动奖章”光荣称号；2019年7月被表彰为全国模范退役军人；2021年6月被中共中央授予“全国优秀党务工作者”称号。
坚定信仰，听党话、感党恩、跟党走
韩宏升，1972年1月出生在河北省迁西县韩前庄村。这里是冀东有名的革命老区。1928年，中共迁安县委在前韩庄村成立，首任县委书记韩东征带领当地群众闹革命。韩宏升的爷爷十几岁就入了党，成为党的地下交通员。韩宏升从小就常听爷爷讲起韩东征的故事。韩宏升16岁的时候，身为教师的父亲不幸去世，唯一的遗愿是请党组织批准他由预备党员转为正式党员。在一家人的生活陷入困顿之际，乡亲们纷纷施以援手。韩宏升17岁参军。在12年的军旅生涯中，他成长为一名优秀军人、共产党员，两次荣立三等功。退役后，他被分配到大连飞机场做安检工作，并在那里组建了幸福的家庭。
注入血液中的红色基因和对家乡的眷念，韩宏升不想在大连的安乐窝度过一生。他要开辟新的道路，用自己在部队学到的本领为家乡做贡献，感党恩，报乡情。
2006年，34岁的韩宏升在妻子的支持下，辞掉大连的工作，卖掉了自己唯一的住房，返回家乡走上创业之路。
韩宏升在空军某飞机场站服役时，当过机械修理工、汽车驾驶员。开始，他想回乡办一个汽车修理厂。后来，经过考察，看到位于迁西县的津西钢铁厂有些机电设备因损坏几个零部件，而不得不投入巨资更新，造成很大浪费。当时，党中央提出贯彻科学发展观，建设资源节约型和环境友好型社会。国务院出台了《关于加快发展循环经济的若干决定》,要建成大批符合循环经济发展要求的典型企业，最大程度实现废物资源化和再生资源回收利用，支持废旧机电产品再制造，进一步完善促进再生资源循环利用。国家发改委等6部委联合颁布了《关于组织开展循环经济试点(第一批)工作的通知》,再制造被列为四个重点领域之一。再制造产业成为我国鼓励发展的战略性新兴产业。
韩宏升学习了党和国家的方针政策，研究了有关资源再利用的新闻报道和家乡厂矿的情况，认识到：搞机电维修和再制造，符合国家发展的战略，又有广阔的市场，自己在部队干过机械修理，有这方面的实践经验。决定创办一家以机电维修、再制造为主的企业。
怎么把企业办起来、管理好？韩宏升从中国近代以来一百多年的变迁和自己30多年的生活体验中得出，只有坚持党的领导，祖国才能发展强大，人民才能过上好日子。多年的部队经历，使他深刻感受到思想政治工作的威力，感受到部队政委、指导员和党组织的作用。作为一名共产党员，要听党话、感党恩、跟党走。自己办企业，要用党的创新理论和党的路线方针政策，指导生产经营，办让党放心的企业，干利国利民的事业。
建立党组织，为企业定向聚力
韩宏升说，我创业20年感到最重要的是，依靠党组织，坚持正确的政治方向，团结和依靠员工创新发展。
公司成立之初只有8名员工，4名党员。韩宏升请示了上级党委，建立了党支部。将党的组织原则嵌入公司治理，把党建写入公司章程，明确党组织在法人治理结构中的法定地位。韩宏升组织召开的第一次党支部会议，确立了企业的发展指导思想与路线：以“办让党放心的企业，干利国利民的事业”为宗旨；紧跟党和国家发展步伐，坚持以党建把舵定向、凝聚合力；按国家的法律、政府的要求合规办企业。
随着企业的发展,规模扩大、人员增加，公司党支部逐步升格为党总支、党委。现在公司党委下辖2个党总支，13个党支部。党组织与企业的业务部门融合。实行”双向进入、交叉任职”，韩宏升任党委书记和董事长，党委委员分别进入公司高管层，党支部书记任各业务部门的负责人，外出实施业务项目建立临时党支部。同时，制定党员培养计划，吸收优秀员工入党，目前党员已达到116名，占职工总数的29%。
2017年公司筹备上市时，韩宏升提出把党建内容写入章程，却遭到上市督导承办机构的反对：“在我们审核的上市公司章程中，从来没有写入党建内容的先例。”然而，韩宏升的态度非常坚决：“如果不把党建内容加进去，我们宁可放弃上市！”在韩宏升和公司党组织的坚持之下，对方终于做出让步，党建内容被写入上市章程。
公司还相继成立了工会、青工委、女工委、军工委、关工委、老科协等群团组织，构建了以党组织为中心、以群团组织为纽带的组织体系，做到人人有组织、人人都能得到组织的教育培养和关爱。
为了做好党建工作，韩宏升先后请国企、政府机关和大学退休的党政领导干部当公司的专职党务工作者和党建指导员。
党组织把政治思想教育放在首位。公司党委每月至少安排两次政治学习，及时传达学习党中央和上级党委的指示精神，结合公司的实际贯彻落实。各党支部和群众组织也建立了每周活动日，政治学习是其中一项重要内容。使大家及时听到党的声音，指导行动。2022年10月，党的二十大召开后，韩宏升立即组织党委一班人认真学习领会会议精神，按照党的二十大报告提出“加快发展方式绿色转型，实施全面节约战略，推进各类资源节约集约利用，加快构建废弃物循环利用体系”的要求，研究决定：在大冶特钢建立在役再制造服务中心，创新性推出了融入式、协同式高质量服务一个企业的新模式。经过三年多的实践，取得了良好效益。各党支部结合业务工作，及时了解员工的思想情况，及时解决出现的问题，使员工安心工作。公司开展了“一带三、结对子”活动，从党委书记韩宏升到党员每人带三个非党员员工，帮助员工思想上提高，工作上进步。
韩宏升认为：“只有让党组织在公司拥有话语权，决策权，才能真正体现党的领导。”在他的主导下，公司出台了党员参与重大事项决策、参与企业管理的党政联席会制度和党群协商议事制度，并赋予党组织对重大事项的最后决定权。2014年，为进一步提升技术装备水平，公司提出“投资1.3亿元，引进德国申克50吨高速动平衡检测设备”的建议。建议一提出，就在公司引起巨大争议。面对“不上项目等死，上项目找死”的两难抉择。当时，公司党总支召开党员大会进行专题讨论。会上，48名党员一致表示，“上设备，虽然有风险，但更有希望。我们宁可不领工资，也要支持公司上项目！”根据党员大会讨论结果，党总支做出支持引进设备的决定。2016年，项目投入运营，结束了华北地区没有高速动平衡检测设备的历史，公司业务迅速由原来的钢铁行业拓展到石油、化工、造船等多个领域。
2017年，公司某董事提出了建设办公大楼的建议方案，却在党员大会上遭到否决。党员们表示，“现在公司正处在爬坡过坎的发展期，应该“先治坡后治窝”，把有限的资金用在国家倡导的绿色工厂建设上。”根据党员大会表决结果，公司党总支否决了这位董事的提议，之后公司投入400余万元，对原燃煤锅炉进行生物质改造，新上了4台天然气锅炉，建成了无烟工厂，实现了污染物零排放，为可持续发展赢得了战略主动。
2024年，公司党委全年召开决策前置论证会16次，提出修正意见7条，否决1项。这些数据表明，党组织决策参与不是“走程序”，而是“硬约束”。
公司推行“双培一推”，把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，推动以党员为核心的经营管理团队和以党员为骨干的技术人才队伍建设，确定了“四个面向”培养模式，即：面向职工培养工匠人才，面向工匠人才培养党员，面向党员培养干部，面向党员干部培养高管，为全体员工铺就一条思想进步、政治地位提高、职业技能提升的绿色通道。在生产车间设立党员示范岗，在公司重点区域设立了党员责任区，激励党员发挥先锋模范作用。
1986年7月出生的韩金虎，从农民工成长为优秀党员、高级技工和全国劳动模范。他在机电再制造技术创新方面表现突出，带领团队取得多项国家专利，为企业提升经济效益做出重要贡献。2022年8月，大冶特钢新建的80MW汽轮发电机组，因原服务商违约撤离导致消缺工程搁浅。这时大冶特钢请瑞兆激光黄石服务基地协同作战，基地党支部书记韩金虎立即向公司请示。公司党委当即表态“无条件承当这项任务，全力以赴保安全保质量保工期”。韩金虎带领26名职工顶着40多度高温，加班加点，用10天完成了任务，机组一次性启机成功，得到大冶特钢领导的高度赞扬。
在新冠疫情严重期间，以党员为主组成的9支突击服务队，逆行奔赴12个省市，为35家防疫物资生产企业和供热供电企业抢修设备，他们中有62名员工火线递交了入党申请书。
依靠员工办企业，办好企业为员工
公司办公楼的墙壁上有一条鲜红色的大字条幅：“依靠员工办企业，办好企业为员工”，这是韩宏升提出的一条办企业的理念。他认为，党的宗旨是为人民服务，党的工作路线是群众路线。企业就要为客户服务，为员工服务。员工是企业的主人，要依靠员工，办一家真正属于员工的企业。
公司求贤若渴，以真诚的态度，优厚的待遇，聘请国企退休离职的高技术人才来公司当业务部门领导或专家顾问。如锦西化工机械厂的薛野巍、哈尔滨汽轮机厂的张延安、陕西鼓风机厂的孙建华、首都钢铁公司的王守利、哈尔滨电机厂的来福君、大冶特钢公司的陈习珍等，这些老党员、老专家、老工匠都被韩宏升的家国情怀所感动，都被瑞兆激光一心向党、为国为民的政治文化氛围所感染，满怀激情和信心来到瑞兆的。他们为公司攻克技术难关、提高生产效益、培养技术人才，促进企业创新发展做出了重要贡献。
公司高度重视培养本土员工。创办了“再制造大学”、“思想政治学院”、“文化学院”，定期培训员工。选拔员工到央企学习专业技术。鼓励员工在专业技术培训机构学习，考技术职称，报销学费。采取名师带徒弟的方式，培养优秀技术人才。1991年出生的杨杰是一名退役军人，入职后与国内首席非线性振动专家张延安结成师徒对子。在张老师的悉心指导下，他刻苦钻研、勇于创造，取得了汽轮机加重工装、在线平衡机前置器取信号装置、现场平衡计算软件及存储系统等多项创新成果，在国内外相关杂志发表论文5篇，获得国家专利8项，成为独当一面的高速动平衡专家。2026年被授予“全国五一劳动奖章”。
现在，公司有268名员工获得各种职业等级证书，成为工匠“机电医生”、技术能手，推动了企业快速发展。
公司实行民主管理。成立了民主监督管理委员会和职工代表大会，实行厂务、政务公开，充分尊重广大职工的知情权、选举权和监督权，努力拓宽职工参与公司决策的渠道。有8名职工代表进入公司董事会或监事会。公司设置了职工意见箱，鼓励职工指出问题、提出改进对策。 “加强成本核算”、“激励全员创新”“实施职工素质提升工程”等一个个好点子，就是职工们提出并被公司采纳的。2011年，董事会提出“建设文化学院”的建议，遭到了一些人的反对。认为“建文化学院，就是个务虚工程，解决不了实际问题！” 董事会将这一问题提交职工代表大会讨论。职工代表大会表决通过了这项建议。随即公司投资50万元建起了企业文化学院，为员工提升文化素质和职业技能创造了有利条件。
公司尊重关爱员工，提供良好的福利待遇。韩宏升认为，属于职工的企业，就不能以雇佣观念来对待职工，让职工有实实在在的获得感、幸福感。实行“五级十六档”职级工资制，每年晋档升级，目前职工人均月纯收入5600元，高于当地同类企业。为全体职工缴纳五险二金，办理大病医疗互助保险。职工每天只需4元钱就能享受三顿荤素搭配的工作餐。职工公寓有浴室、空调和暖气。女职工享受“三期”保护。定期组织职工身体检查。每年拨专款用于职工暑期降温和高温岗位补助。工作3年以上的青年职工参加岗位知识技能培训的，费用由公司报销；设立 “瑞兆爱心基金”，帮扶困难职工。每逢传统节日都要为职工发一份福利。每名职工过生日，为职工家属送生日蛋糕。年轻职工结婚，董事长韩宏升送签名的三本书（《好好做爸爸》《好好做妈妈》《二十几岁就定位》）和贺礼。奖励对公司做出重大贡献的人员，奖励了公司原副总薛野巍一部轿车，全国劳模韩金虎、公司总工程师孙建华每人一套住房。
2014年，受经济下行大环境的影响，公司效益严重下滑。此时有人建议，或停工放假，或裁员降薪。韩宏升断然予以拒绝，他说：“那样做，我就真的成了资本家了，还算什么共产党员？还怎么面对工人兄弟？”他随即召开职工大会，郑重向职工承诺：“企业再困难，也绝不裁员，绝不降薪，绝不欠薪！”在企业几近停产的半年多时间里，韩宏升一方面开发新产品、新技术、新工艺，一方面组织工人进行培训学习，同时拿出自己的全部积蓄，为职工按时、足额发放了工资。20年来，公司没有解雇过一个职工，没有克扣或拖欠过职工的一分工资或奖金。
2017年，公司得知武钢的吴明华等8名下岗技师求职的信息，便千方百计地主动联系引进，并把们期望的月薪8000元提到10000元。吴明华的妻子身患疾病，公司嘱咐他安心在家里照顾妻子，并给予救助4万元。2019年，职工黄进清夜里突发疾病，公司全力抢救，出院后又花2.8万元包下一节高铁医疗专用商务舱送其回家修养。家人感动之下送来“危病无情，瑞兆有爱”的锦旗。2020年1月，职工夏振斌退休回到武汉。他爱人染上新冠，公司立即给他捐款5万元。此后，他穿着瑞兆工装、唱着瑞兆厂歌在社区做义工，逢人都讲瑞兆是工人的家。
企业把职工当主人，极大激发了职工的工作积极性和创造性。2022年3月，公司受某大型国企委托，对新研制的大型船舶动力转子进行动平衡试验。此前，这家国企寻访了多家大型企业，却没有一家敢于承接这项业务，主要原因是转子为重型异型，常规方法难以拖转，为此先后采用十几个方案进行试验，均以失败告终。在此情况下，韩宏升亲自组建技术攻坚团队，并亲自担任临时党支部书记，党员总工孙建华、工程师王超和技师任斌主动请缨，决心不惜一切代价攻克这个技术堡垒。他们重新研发工装，反复进行滤油，采取组合试验技术，经过14个昼夜的连续奋战，试验最终取得圆满成功，而且各项试验数据均优于设计标准。在试验成功的那一刻，派驻瑞兆的这家国企技术负责人激动地挑起大拇指说：“瑞兆激光，有你真好！”
传承红色基因，营造良好风气
韩宏升的家乡在冀东革命老区，又经过12年人民解放军大熔炉的锤炼，红色文化基因深深映在他的脑子里，流淌在血液中。
他决心把中华民族的优秀传统文化、共产党的红色文化和人民军队的优良传统作风注入企业，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，营造良好的风气。
建立红色文化阵地，营造红色环境氛围。建立“三校六室”，“三校”：思想政治学院、文化学院、再制造大学；“六室”：党员活动室、阅览室、广播室、文体活动室、访谈室、党建文化传媒工作室。建立党群工作宣传橱窗和班组学习交流园地等。走进公司就会看到：大门两侧，用绿植铺成的“党徽”和“有你真好”四个大字，门口处“党指引方向，党凝聚力量”的标语格外醒目；进入厂区，精美的红色文化长廊，展现了方志敏、雷锋、邱少云、焦裕禄、钱学森、茅以升、黄大年等英雄模范的光辉形象……
开展红色文化教育活动。北京延安儿女联谊会讲师团130多名成员，近12年来先后30多次走进瑞兆激光宣讲“延安精神”。公司组织职工到嘉兴南湖党的一大会址、乐亭李大钊纪念馆、香山革命纪念馆、延安、西柏坡、 塞罕坝等红色教育基地参观；请中国劳动关系学院劳模班学员到公司宣讲劳模事迹；请请著名音乐人王泽洲创作了厂歌《瑞兆人》和以韩宏升的从军、创业经历为蓝本的歌曲《再敬一次军礼》，然后精心制作了由著名歌唱家阎维文演唱的 MTV。MTV在中央电视台音乐频道播出后，受到广泛好评。
弘扬军队优良作风，锻造忠诚高效团队。公司设有仪仗队，由退役军人组成，每周一组织升国旗仪式；职工工作服、厂房、车辆、设备等全部是军绿色，党员职工胸前佩戴党徽胸牌；职工上下班和就餐以军号为令，厂区行走两人成列、三人成行；职工宿舍实行整齐划一的管理，统一配备生活用品。每月组织军训活动，定期到北京军校开展军事拓展训练。使大家在潜移默化中养成听党指挥、令行禁止、攻坚克难、团结奋进的作风。
结合实际践行红色文化。制定了厂训：“我要努力学习，遵守职业道德，忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于企业，团结一心，创新发展。”每逢组织大的活动或重要会议，众人起立，齐声诵读。提出了“五争当”：聚焦以党建同心圆为统领，争当政治坚定的奋斗者；聚焦以奋斗者为本，争当服务奋斗者的奋斗者；聚焦以机电再制造服务为中心，争当高质量服务产品的奋斗者；聚焦以产业技术研究院为平台，争当勇于创新的奋斗者；聚焦以群团组织为桥梁和纽带，争当诚实守信的奋斗者。“六个好”：做好儿女、好夫妻、好父母、好工友、好邻里、好居民。定期评比“五争当六好”的先进职工。
通过红色文化教育活动，使员工们坚定了听党话，跟党走的信念，在工作和生活中自觉践行社会主义核心价值观。促进了人的全面发展，增强了企业的凝聚力和竞争力。
在瑞兆良好风气的熏陶下，员工健康成长。青年员工赵崇智来瑞兆之前，是一个社会的小混混，沾染诸多不良习气，家人对他失望，邻里对他避而远之。2016年，赵崇智抱着“混碗饭吃”的心态进入公司。经过十多年瑞兆“红色熔炉”的锤炼，赵崇智脱胎换骨，现在成为一名共产党员并担任了第七党支部书记，区域重点项目的负责人。家庭关系也因此发生根本性转变，孩子在作文里写“我的爸爸是英雄”，乡亲们夸他是好样的。
公司提出了“瑞兆101服务模式”，即在100%完成合同之后，还要为客户多尽一份责任。向客户做出了“三不承诺”，即只要瑞兆修复过的产品出现质量问题，公司在24小时之内，不计路途远近、不计费用多少、不计是否在保修期内，均无偿提供及时完满的维修服务。2017年4月，瑞兆为山西福盛钢铁公司提供设备维保服务，计划工期15天。但因不在合同范围内的设备出现故障，职工加班加点干了40余天，才将设备修好。虽然瑞兆为此额外支出了近8万元费用，但依然按照合同收取了服务费。受到对方的高度赞扬。
由于瑞兆坚守诚信高质量的服务，客户由河北拓展到黑龙江、山东、江苏、贵州等20多个省市和越南、菲律宾、摩洛哥、俄罗斯、哈萨克斯坦等“一带一路”沿线国家。业务范围由原来的钢铁行业，延伸到石油、化工、热电、造船、造纸等多个行业。
党建共建，实现资源共享创新发展
韩宏升说，瑞兆的创新发展离不开党政机关、科研院校、社会组织、相关企业的指导帮助。河北省、唐山市和迁西县的主要领导多次到瑞兆走访、指导。县委组织部举办的企业党建培训，派人到企业指导党建工作，探索形成了“1+5”党建共建模式：即企业与党政部门、关联企业、科研院校、乡村、社会组织开展党建共建活动。
党建共建以“共同提高、双向受益”为目标，共同学习党的创新理论和路线方针政策，相互交流党建与业务融合的经验，整合资源、优势互补、形成合力，促进双方全面建设。
党建共建增进了双方的思想认同、政治互信，使公司链接政府、产业上下游、高校、乡村、社会组织，构建了“党建+产学研+产业链”协同创新机制，实现资源共享，破解了企业资源不足、创新能力弱、融资难、人才缺的等问题，增强了竞争力，促进了创新发展。
通过党建共建，构建了亲清政企关系。有的民营企业习惯于通过“拉关系”“给好处”寻求公权力的庇护，增加了权力寻租机会和腐败风险。瑞兆与县税务局、应急管理局、市场监督管理局、环保局、退役军人事务管理局等政府部门党建共建，增进了政治互信，政府部门在业务工作上实现了由单纯的点对点业务监管到全面指导服务的转变。对职工进行法律法规、安全知识、业务技能等现场培训和帮扶，保障了各项政策法规在企业扎实落地。
通过党建共建，提高了人才培养、技术创新水平。瑞兆与陆军装甲兵学院、天津大学机械工程学院、天津工业大学物理科学与技术学院、华北理工大学管理学院等院校，探索建立了院士专家工作站、省级重点实验室、大学生实习基地、人才联合培养机制，促进科研成果走出实验室，转化为现实生产力。国家著名装备再制造技术专家徐滨士院士、著名振动专家陈予恕院士等多次来到公司传授知识，指导科技攻关。大学生来企业实习，与员工交流互动，实习大学生深受教育，锤炼了艰苦奋斗、敬业奉献的作风，促进了理论知识与企业实践的结合。
通过党建共建，加强了关联企业合作，增强了竞争力。瑞兆与中石油国网北方管道公司压缩机组维检修中心、齐齐哈尔二重集团、乌鲁木齐石化、河北津西钢铁集团等企业相互学习党建融于企业生产经营管理体会，交流攻克技术难关经验，提升了“共识度”，增强了信任感，建立了友好合作关系，互相帮助，共同创新发展。
2019年，瑞兆激光应邀与东北某大型国企合作10.5万空分转子加工项目。这个项目技术复杂难度极高，被称之为行业技术上的“珠穆朗玛峰”，一直是国外垄断的技术。瑞兆激光组成由首席振动专家张延安领衔、党员为骨干的攻坚小组，对10.5万空分转子精心加工、装配及检验检测，取得成功。制造成本大幅度下降，机组整体性能达到了国际先进水平，部分性能指标达到了国际领先水平，填补了国内空白。该企业赠送了瑞兆一面，“心系客户重诺守信，技术精湛敬业专注”的锦旗。
中石油西气东输3万公里管道，有300多台套地面燃气轮机，都是从国外公司进口的。起初，检维修全部由外方负责，要价很高。后来国家花巨资收购了这些设备的检维修资质，但那时国内尚没有适配的高速动平衡实验平台和成熟的检验检测技术。为突破设备和技术封锁，一家国企与瑞兆激光开展党建共建，增进政治互信和技术融合。2019年5月，两家企业联合成立了技术攻关小组，瑞兆激光总工程师孙建华带领十几名技术骨干。历时18个月，在没有图纸、没有运行数据、没有使用说明书的情况下，经过上百次实验，自行设计制作出了实验工装和技术方案，圆满完成了各项实验任务，所有数据均优于国际标准，彻底打破了国外技术封锁。同时，获得2项国家发明专利。
履行社会责任，为共同富裕做贡献
“企业属于国家，回报社会即是义不容辞的义务，也是最高的信誉。”这是韩宏升经常对员工讲的一句话。他认为，党领导的中国式现代化是共同富裕的现代化，企业有重要的责任。企业既是社会责任的担当者，也是共同利益的分享者，履行社会责任与企业发展是同等重要的使命。
瑞兆把履行社会责任纳入公司治理，构建规范化的履责机制，从零散行动到系统推进。将社会责任要求写入企业章程、纳入年度计划，设立专项公益基金，分工部门管理，将社会责任履行情况作为党员评议、评优表彰的重要依据，形成内部激励机制，避免“一阵风”式活动，使履责行为常态化、制度化。
瑞兆发挥就业主渠道作用，积极吸纳退役军人、农村转移劳动力、困难家庭人员就业，拓宽共同富裕的参与路径。制定了《安置优秀退役军人就业优惠政策》，退役军人优先入职，军龄计工龄，员工参军带薪入伍。公司先后安置130名退役军人，他们在重点项目建设、重大科技攻关、急难险重任务中发挥了骨干作用。
瑞兆持续做社会公益活动，为乡村振兴、捐资教育、扶贫解困做贡献。坚持参加“千企帮千村”活动，帮助建设美丽乡村。拨专款为迁西县兴城镇田家店村和前韩庄修路架桥；设立“爱心基金”、“助学基金”，援建小学，持续帮助贫困学生。其中出资30万元资助滦平县邓厂满族乡中心小学、大屯镇路南营希望小学，每年资助迁西县一中30名家庭经济困难的学生。公司与滦平县10位复员军人困难户建立扶贫联系，为他们发展种植业、养殖业提供资金。每年“八一”建军节慰问驻地部队官兵，重阳节慰问孤寡老人。从2010年起，韩宏升带员工经常到迁西县光荣院，为老人们送米面、牛奶、洗发水等生活用品，帮助老人们打扫卫生、理发、剪指甲，与老人拉家常。
新冠肺炎疫情暴发后，公司立即向县红十字会、武汉疫区捐款266万元，向石家庄市红十字会捐款100万元。还投入11万元，慰问战斗在服务一线的职工和疫情防控一线的交警。瑞兆的行动在当地影响很大，迁西县许多企业纷纷效仿捐款，很快达4000万元，为县域后续抗疫起到了举足轻重的作用。
现在，瑞兆累计捐款捐物2000余万元用于社会公益事业。虽然，捐款的数量与有些大企业不能相提并论，但他们只是一家经济规模不大的中小企业，能够持续为社会做奉献，树立了良好的企业社会形象，彰显了他们对祖国和人民的一片赤诚之心。
“办让党放心的企业，干利国利民的事业”，是一名共产党员向党作出的郑重承诺。韩宏升为此干了20年，还在砥砺前行。
作者单位，中国管理科学学会领导力专业委员会
（2026年6月26日）
